Odlazak zbog smrti bliskog rođaka

Odlazak u vezi sa smrću rođaka neophodan je građaninu koji je izgubio voljenu osobu. Za to vrijeme trebate učiniti puno važnih stvari, oprostiti se od obitelji i staviti svoje misli kako biste otišli na posao. Za poslodavca odredba dana nije pravo, već obveza utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Unatoč jasnom uređivanju postupka, u praksi se sukobi stranaka događaju. Sud često intervenira u slučaju. Članak će detaljno govoriti o nijansama odobravanja dopusta u vezi sa smrću rođaka zaposlenika, kao i o pitanjima oko kojih se zaposlenik i poslodavac mogu dogovoriti..

Pravna regulacija pitanja

Glavni dokument koji regulira situaciju koja se razmatra je Zakon o radu Ruske Federacije, kao i Obiteljski zakon Ruske Federacije. Dakle, čl. 128. Zakona o radu utvrđuje pravo zaposlenika na primanje neplaćenih dana u slučaju gubitka voljene osobe. Ova kategorija odmora opravdana je obiteljskim prilikama zaposlenika. Istodobno, razdoblje za koje je građanin oslobođen radne aktivnosti određuje se u izjavi potonjeg u dogovoru s upravom organizacije poslodavca.

Poslodavac mora osigurati dane vezane za obiteljske prilike sljedećim kategorijama građana:

• Sudionici Drugog svjetskog rata - do 35 dana u 12 mjeseci;
• građani koji su dostigli dob za umirovljenje i nastavljaju raditi - do dva tjedna godišnje;
• roditeljima, supružnicima osoba koje su radile u strukturama moći Ruske Federacije, koje su umrle od ozljeda tijekom izvršavanja dužnosti ili su umrle od bolesti primljenih tijekom službe - do 2 tjedna u 12 mjeseci;
• osobe s invaliditetom koje nastavljaju raditi - do 2 mjeseca godišnje;
• rođenjem djeteta, sklapanjem službenog braka, smrću najmilijih - do 5 dana;
• u drugim situacijama navedenim u zakonodavstvu ili kolektivnim ugovorima organizacija.

U slučaju smrti rođaka postavlja se pitanje tko točno spada u ovu kategoriju. Zakon o radu ne daje nikakva objašnjenja. Stoga vrijedi koristiti definiciju koju je odobrio RF IC. Istog se stava drži i Ministarstvo rada Ruske Federacije (pismo od 30.08.19. Br. 14-2 / ​​OOG-6315).

Odmor do 5 dana bez plaće odobrava se građanima koji su izgubili:

• roditelj;
• djed (baka);
• dijete, unuk;
• brat sestra).

Navedeni rođaci odgovaraju popisu navedenom u čl. 14 IC RF. Osim toga, u objašnjenjima Ministarstva rada Ruske Federacije kaže se da potvrda o rodbinskim vezama prilikom podnošenja zahtjeva nije predviđena važećim zakonodavstvom. Međutim, kadrovska služba organizacije ima pravo zatražiti od zaposlenika kojem je potreban godišnji odmor da po želji predoči potvrdu o smrti voljene osobe i dokument koji dokazuje srodstvo s pokojnikom..

Koliko može trajati bolovanje i koliko se treba plaćati

Recenzije ConsultantPlus

Koliko dugo možete ostati na bolovanju? U slučaju bolesti ili ozljede - do 15 dana (razdoblje može produžiti liječnička komisija), ako se predškolsko dijete razboli - tijekom cijelog razdoblja liječenja, za trudnoću - 140 dana. Pored ovih slučajeva, postoje i mnogi drugi: svi su uzeti u obzir u tablici..

Gripa, ozljeda, uredba - u svakom od ovih slučajeva utvrđuju se odmor, njega i naknade za privremeni invaliditet. Postupak za njegov izračun, maksimalno trajanje, vrijeme plaćanja poslodavca za bolovanje u 2020. godini - ovi i drugi detalji u članku.

U kojim je slučajevima bolovanje

Ovisno o tim situacijama, maksimalni broj dana bolovanja varira. To je prije svega zbog težine stanja građanina: što je njegovo zdravstveno stanje lošije, to je dulje razdoblje privremene nesposobnosti..

Minimalno razdoblje bolovanja

Za koje minimalno razdoblje se izdaje bolovanje nije utvrđeno niti u jednom regulatornom dokumentu. Ali obično se daju najmanje tri dana za liječenje. Nakon ponovljenog prijema, donosi se odluka o nastavku ili prekidu terapije. Odnosno, duljinu bolovanja određuje ljekar koji dolazi, uzimajući u obzir dobrobit pacijenta. Potvrda o invalidnosti može trajati od nekoliko dana do šest mjeseci ili više.

Istodobno, zakoni Ruske Federacije predviđaju da ljekar koji ima pravo ima pravo otpisivati ​​bolovanje do 15 dana. Bolničari i stomatolozi smiju pustiti pacijenta s posla do najviše 10 dana. Samo posebna liječnička komisija smije produžiti dokument na duža razdoblja..

Imajte na umu da posjet medicinskim ustanovama koje se plaćaju ne pruža boljitak bolesnom zaposleniku. Prvih 15 dana liječnik iz privatne organizacije poslat će ga na liječenje. No ako se bolest oduži, pacijent će biti poslan na liječničko povjerenstvo u državnu kliniku na mjestu privrženosti ili registracije, gdje će izdati novu potvrdu o privremenoj nesposobnosti..

Maksimalno bolovanje

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n "O odobravanju postupka izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad", odlukom liječničke komisije, pacijent može biti na bolovanju najviše 10 mjeseci. Ali samo bolovanje - maksimalan broj dana - može biti i više ako ga program liječenja predviđa. Primjerice, rok bolovanja nakon operacije ili ozljede nije duži od 12 mjeseci. U tom je slučaju pacijent obvezan redovito (svakih 15 dana) podvrgavati se pregledu.

Budući da su razlozi za dobivanje potvrde o nesposobnosti za rad različiti, razmotrit ćemo (tablicu) koliko dana zaposlenik može ostati kod kuće na temelju ovog dokumenta (u skladu s naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Trajanje bolovanja, ovisno o osnovi za dobivanje

Bolest, trovanje, ozljede (uključujući one primljene na poslu)

Do 15 dana s mogućnošću produljenja bolnice od strane liječničke komisije do 10-12 mjeseci.

Za cijelo karantensko razdoblje kada se brine o djetetu mlađem od 7 godina koje pohađa predškolsku odgojnu ustanovu.

Za cijelo karantensko razdoblje kada se brine o članu obitelji koji je prepoznat kao pravno nesposoban.

U razdoblju izolacije osoba koje su preboljele zarazne bolesti i onih koje su s njima došle u kontakt, odobreno od nadležnih tijela - privremenom suspenzijom s rada građana koji su bili u kontaktu s zaraznim bolesnicima ili građana identificiranih kao nositelji bakterija.

Naknadna njega u lječilišnim organizacijama

Za cijelo razdoblje njege, ali ne više od 24 kalendarska dana. Za tuberkulozu - tijekom cijelog razdoblja liječenja, njege i putovanja do mjesta oporavka.

Briga o bolesnom članu obitelji

Kada se brine za bolesno dijete mlađe od 7 godina - za cijelo vrijeme liječenja, ali ne više od 60 kalendarskih dana godišnje.

Kada se brine o bolesnom djetetu mlađem od 7 godina zbog bolesti koja je uključena u poseban popis (naredba Ministarstva zdravstva od 20. veljače 2008. br. 84n), - za cijelo razdoblje liječenja, ali ne više od 90 kalendarskih dana godišnje.

Kod njege djeteta u dobi od 7 do 15 godina - do 15 dana za svaki slučaj bolesti s mogućnošću produženja odlukom liječničke komisije.

Kada se brine o bolesnom djetetu s invaliditetom mlađem od 15 godina - za cijelo vrijeme liječenja, ali ne više od 120 kalendarskih dana u godini.

Za cijelo razdoblje liječenja kada se brine o djetetu mlađem od 15 godina ako:

• zaražen virusom humane imunodeficijencije;
• pati od bolesti povezane s komplikacijom nakon cijepljenja, malignim novotvorinama, uključujući maligne novotvorine limfoidnih, hematopoetskih i srodnih tkiva;
• boluje od bolesti zbog izlaganja zračenju roditeljima.

Za ambulantno liječenje bolesnog člana obitelji starijeg od 15 godina - do 3 dana, odlukom liječničke komisije - do 7 dana.

Ženi koja je usvojila dijete mlađe od 3 mjeseca izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad od dana usvojenja za razdoblje do 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Rok se produžuje na 110 dana ako se istovremeno posvoje dvoje ili više djece.

Trudnoća i porod

140 kalendarskih dana u 30. tjednu trudnoće - ako žena očekuje jedno dijete.

194 kalendarska dana u 28. tjednu trudnoće - ako se dijagnosticira višeplodna trudnoća. Ako se tijekom poroda utvrdi dijagnoza višeplodne trudnoće, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod za dodatna 54 kalendarska dana.

156 kalendarskih dana - za komplicirani porod.

156 kalendarskih dana ako se porod dogodio između 22. i 30. tjedna trudnoće.

160 kalendarskih dana - za žene koje žive (rade) u naseljima koja su bila izložena radioaktivnoj kontaminaciji kao posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil ili nesreće u proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa.

Stacionarna protetika

Za cijelo vrijeme protetike i vrijeme putovanja do mjesta registracije.

Postupak oplodnje in vitro

Za cijelo razdoblje liječenja (stimulacija superovulacije, punkcija jajnika i prijenos embrija) do rezultata postupka i putovanja do mjesta medicinske organizacije i natrag.

Prekid trudnoće (pobačaj ili pobačaj)

Za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad, ali ne kraće od 3 dana.

Uvjeti plaćanja bolovanja u 2020. godini

Da bi primio naknadu za dane bolesti, zaposlenik se mora pridržavati zakonskog roka za pružanje bolovanja poslodavcu - do šest mjeseci od dana zatvaranja dokumenta. Ali nemoguće je utvrditi jedinstveni rok za plaćanje bolovanja od strane poslodavca. Prema zakonu, naknade za privremenu invalidnost računaju se 10 dana od dana žalbe zaposlenika. Zaposlenik će novac moći dobiti zajedno s prvom uplatom - predujmom ili plaćom. Ali ako se pojavi situacija u kojoj morate izvršiti ponovni izračun, uplata će biti primljena kasnije.

Ako zaposlenik koji je prethodno dao otkaz traži naknadu, rok za plaćanje bolovanja ne smije biti duži od 30 kalendarskih dana nakon otkaza ugovora o radu (članak 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvo ").

Izračun koristi

Čak i ako je naznačen minimalni broj dana bolovanja, naknada za to ovisi o prosječnoj dnevnoj plaći u prethodne dvije godine i stažu. Ako je osoba radila više od 8 godina, za svaki dan bolesti bit će joj plaćeno 100% prosječne dnevne plaće. Radno iskustvo od 5 do 8 godina daje pravo na 80% navedenog iznosa, a manje od 5 godina - 60% prosječne zarade.

Ako godišnja zarada premašuje osnovicu za izračun premije osiguranja, naknada se izračunava na temelju graničnih iznosa. Za izračun naknade za tekuću godinu koriste se podaci za 2018. i 2019. godinu. - 815.000 odnosno 865.000 rubalja (u 2020. - 912.000).

Ako zaposlenik u prethodne dvije godine nije imao primanja ili njegovo iskustvo ne prelazi 6 mjeseci, naknada za privremenu invalidnost je minimalna - na temelju utvrđene minimalne plaće (od 1. siječnja 2020. - 12 130 rubalja mjesečno).

Podsjetimo, samo prva tri dana bolesti plaćaju se na teret poslodavca. Ostatak razdoblja nesposobnosti za rad plaća Fond socijalnog osiguranja. No izračun iznosa izravno provodi organizacija u kojoj osigurana osoba radi ili je radila.

Fond socijalnog osiguranja ima pravo provjeriti točnost izračunatih iznosa. Za to zakon predviđa posebno razdoblje čuvanja bolovanja u organizaciji - najmanje 5 godina. Ako poslodavac želi, ovaj se minimalni rok produžuje.

Rok za plaćanje rodiljnog dopusta na bolovanju

Rodiljna naknada isplaćuje se iz Fonda socijalnog osiguranja ili saveznog proračuna. Ako je žena koja očekuje dijete službeno zaposlena, tada se obraća poslodavcu za naknadu. U tom se slučaju razdoblje plaćanja bolovanja ne razlikuje od općih pravila za dobivanje naknade za dane bolesti.

Nezaposlene trudnice prijavljuju se za naknade organima socijalne sigurnosti u mjestu prebivališta (boravka ili stvarnog prebivališta). Službenici imaju 10 dana da razmotre i dodijele im određeni iznos. Izravno na ruke, materinstvo se mora izdati najkasnije do 26. dana u mjesecu koji slijedi mjesec prijave i registracije zahtjeva sa svim potrebnim dokumentima.

Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade. Odnosno, žena koja je osigurala bolovanje za trudnoću i porod ima pravo na 100% prosječne zarade tijekom rodiljnog dopusta. Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, naknada će se izračunavati na temelju minimalne plaće i regionalnih koeficijenata (ako se primjenjuju). Nezaposlene buduće majke također se mogu prijaviti za minimalni iznos.

Povlastica se mora isplatiti u cjelini, bez obzira na broj dana koje je trudnica stvarno koristila prije porođaja. Praksa potplaćenog rodiljnog dopusta na temelju toga da je žena nastavila raditi i nakon 30 tjedana trudnoće je ilegalna.

Svi se mogu razboljeti. Stoga je važno znati moguće trajanje i vrijeme isplata bolovanja u 2020. godini. Pojedinci će ove podatke koristiti za obranu svojih prava, a organizacije i individualni poduzetnici - kako bi izbjegli sporove s kontrolorima.

Maksimalno bolovanje u 2020. godini

Koliko je minimalno razdoblje potvrde o nesposobnosti za rad (koliko dugo zaposlenik može biti na bolovanju)

Glavni dokument koji potvrđuje privremenu nesposobnost je bolovanje (BL). Algoritam izdavanja BL reguliran je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n. Minimalno razdoblje bolovanja nije zakonski utvrđeno, a u pravilu ga određuje liječnik. Prema čl. 11. Naloga br. 624n, liječnik ima pravo samostalno izdati bolovanje, čije maksimalno trajanje ne može biti duže od 15 dana.

Za informacije o tome kako izdati elektroničko bolovanje, pročitajte članak "Prijelaz na elektroničko bolovanje - kako izdati?".

BILJEŠKA! Stomatolog ima pravo izdati BL za razdoblje koje ne prelazi 10 kalendarskih dana.

Ali što učiniti ako je prošlo 15 dana, a oporavak nije došao?

Maksimalno trajanje boravka na bolovanju zbog raznih bolesti

Ako se nakon 15 dana pacijent nije oporavio, tada ga liječnik šalje na liječnički pregled koji utvrđuje potrebu za produženjem BL. Ako se pacijent liječio u privatnoj licenciranoj klinici, tada će ga i liječnik nakon 15 dana poslati u zdravstvenu ustanovu na mjestu registracije (prebivališta) kako bi povjerenstvo liječnika moglo odlučiti o produženju BL (članak 13. Naloga br. 624n). Uz povoljnu prognozu oporavka, maksimalno razdoblje bolovanja ne može biti duže od 10 mjeseci. Ponekad se to razdoblje može povećati na godinu dana s dijagnozama:

• tuberkuloza;
• stanje nakon operacije;
• dugotrajna zacjeljujuća trauma.

U tom slučaju pacijent mora posjetiti liječnika kako bi procijenio stanje i produžio BL svakih 15 dana..

U slučaju nepovoljne prognoze liječenja, najkasnije u roku od 4 mjeseca od dana utvrđivanja privremene nesposobnosti, pacijent se šalje na medicinsko-socijalni pregled (MSE). A ako pacijent odbije proći, bilten se zatvara (klauzula 4. članka 59. zakona "O osnovama zdravstvene zaštite građana Ruske Federacije" od 21. studenog 2011. br. 323-FZ).

Stručnjaci tvrtke ConsultantPlus govorili su o tome kako se potvrda o nesposobnosti za rad popunjava dugim bolovanjem. Nabavite besplatni probni pristup sustavu i idite na HR vodič.

O osobitostima plaćanja dugotrajnog bolovanja pročitajte u članku "Koje su nijanse plaćanja dugotrajnog bolovanja?".

Koliko dugo možete neprekidno sjediti na bolovanju za osobe s invaliditetom, a također biti na bolovanju tijekom godine (ograničenje plaćanja prema zakonu)

Ako je nakon polaganja ITU-a pacijent prepoznat kao invalid i za njega je osnovana radna skupina s invaliditetom, prema stavku 3. čl. 6. Zakona "O socijalnom osiguranju..." od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, takav zaposlenik ne može ostati na bolovanju više:

• 4 uzastopna mjeseca;
• Ukupno 5 mjeseci za godinu dana.

U tom se slučaju razdoblje ograničenja trajanja boravka na bolovanju određuje od dana utvrđivanja invalidnosti.

BILJEŠKA! Ta se ograničenja ne primjenjuju na osobe s invaliditetom oboljele od tuberkuloze. Kod ove bolesti BL se izdaje i plaća za cijelo razdoblje bolesti.

Ovdje pročitajte o osobitostima izdavanja i plaćanja BC za osobe s invaliditetom.

Koliko dugo bolovanje može ostati radi zbrinjavanja bolesnog rođaka (trajanje i postupak isplate)

BL se izdaje građaninu ako treba zbrinuti bolesnog rođaka. Pitanje koliko se dana daje bolovanje za njegu srodnika regulirano je poglavljem 5. naloga br. 624n, a algoritam isplate utvrđen je čl. 7. Zakona br. 255-FZ. Razmotrite ograničenja postavljena za bolesnu djecu (koja su najčešće zanimljiva roditeljima koji rade):

Dob djeteta (godine)

Ograničenja plaćanja

(broj dana u godini)

10 dana na osnovu staža osiguranja (SS), sljedećih dana - 50% prosječne dnevne zarade (SDZ)

Od 10.04.2018 - za cijelo vrijeme liječenja

Trajanje dopusta za sprovod bliskog rođaka

Smrt voljene osobe nije samo događaj s velikim psihološkim stresom, već zahtijeva vrijeme, novac i trud za organizaciju pogrebne ceremonije. Poslodavac je dužan, na pisanu prijavu radnika, osigurati slobodne dane, bez obzira na potrebe proizvodnje. Koliko je dana dana zakonu za sprovod rodbine i kako ih pravilno urediti, opisano je u članku.

Koliko slobodnih dana je dato za sprovod bliskog rođaka

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, maksimalno trajanje dopusta za pogrebe je pet dana. Zaposlenik ima pravo napisati izjavu, kako za cijelo to razdoblje, tako i za njegov dio, na primjer, za tri dana. U tom slučaju preostali vikend izgori, ne mogu se koristiti u druge svrhe..

Ako građaninu treba više vremena, posebno na putu do druge regije, tada bi trebao pregovarati s poslodavcem pojedinačno. Državno jamstvo - uprava može dati pet dana, duži rok, ali uprava to nije dužna učiniti.

Određujući kojoj rodbini se daju 3 dana za sprovod, napominjemo da se radi o osobama s izravnim krvnim vezama, kao i onima koji su im izjednačeni prema Obiteljskom zakoniku. Jedan od osnovnih uvjeta je sposobnost dokazivanja bliskosti s dokumentima, na primjer putem rodnog lista ili vjenčanog lista. U nekim je slučajevima srodstvo teže pokazati.

Kada se zatraži slobodan dan za sprovod osobe koja nije bliska rodbina, poslodavac ima sve razloge da to odbije.

Koga se smatra bliskim rođakom

Zakon o radu ne sadrži popis osoba koje pripadaju kategoriji bliskih srodnika, s tim u vezi trebate se usredotočiti na obiteljsko zakonodavstvo. U skladu s člancima 2. i 14. ovog zakonika, popis bliskih srodnika prilično je širok. Uključuje ne samo ljude s kojima postoji bračni odnos, već i djecu, roditelje, unuke, bake i djedove te braću i sestre..

Krvne veze nisu jedini kriterij za određivanje stupnja srodstva, ako je dijete službeno usvojeno, onda ima jednaka prava s rođenim. Ali ako su muškarac i žena suživjeli, ali nisu bili u braku, tada se rodbina ne smatra čak i ako postoje zajednička djeca i zajednički život.

Kako uzeti odmor ili slobodan dan

Postupak za dobivanje godišnjeg odmora zbog smrti rođaka sličan je uobičajenom postupku dopusta. Prije svega, zaposlenik mora izraziti svoju želju podnošenjem zahtjeva upućenog neposrednom rukovoditelju. Dalje, na temelju primljenog papira, šef odlučuje o davanju odmora. Ako je odluka pozitivna, izdaje se odgovarajuća naredba.

Dopust za sprovod bliskom rođaku iz čl. 128 mora biti sastavljen u skladu sa svim normama suvremenog zakonodavstva. Ovo se pravilo odnosi na sve vrste slobodnog vremena, čak i na dane dodijeljene iz obiteljskih razloga bez opravdanog razloga..

Osnivački dokumenti

Po zakonu prilikom podnošenja zahtjeva ne trebate priložiti nikakve dokumente, odnosno dovoljan je sam zahtjev. Neki ljudi odmah prilože smrtni list, što nije obavezan korak. Međutim, poslodavac ima pravo zatražiti od radnika dva papira:

• smrtni list rodbine;
• potvrda veze.

Radnik može dati oba materijala nakon sprovoda. Imajte na umu da odbijanje njihovog dovođenja može biti razlog za prijavu propuštenih dana kao izostanka. Poteškoće se u pravilu javljaju s drugim dokumentom, jer je bliskost sa sestrom moguće dokazati samo pomoću dva rodna lista, a do starosti su ti materijali možda već davno izgubljeni. Izlaz iz situacije je kontaktiranje matičnog ureda, gdje su izdane potvrde.

Ako vikend nije predviđen člankom, već na osobni zahtjev zaposlenika, tada je zahtjev za dokumentima nezakonit. Prihvaćanjem zahtjeva poslodavac je pristao na odlazak bez teške rasprave.

Izjava potrebna nakon smrti rođaka

Kao što je gore spomenuto, dopust će se odobriti samo na zahtjev zaposlenika. Ne postoji niti jedan uzorak takvog dokumenta, odnosno napisan je u slobodnom obliku. Glavno je imati sve osnovne elemente:

• osobni podaci i položaji pošiljatelja i primatelja;
• izravno traženje vikenda;
• broj slobodnih dana jednak ili manji od pet;
• potpis zaposlenika i datum prijave.

Također, ponekad se upućuje na regulatorni pravni akt koji daje pravo na ovaj odmor. Riječ je o članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukazuje se i na druge razloge za osiguranje neplaniranog nefinanciranog dopusta - rođenje djeteta za muškarce i službenu registraciju braka..

Primjer uzorka

Zahtjev za dopust u vezi sa smrću bliskog rođaka može izgledati ovako:

U vezi sa smrću svog brata Petrova I.P. Molim za dopust bez plaće na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije u trajanju od pet dana od 20.11.19.

Tvrtka može imati odobreni uzorak zahtjeva. Ako imate ovo, trebali biste upotrijebiti poseban obrazac. Priložen je internim dokumentima tvrtke.

Koliko se puta može odobriti

Prema ruskom zakonu, postoje tri vrste odsustva koje se dodjeljuju bez plaće do pet dana:

• za vjenčanje u matičnom uredu;
• pri rođenju djeteta;
• za sprovod bliskog rođaka.

Vikendi se dodjeljuju neograničen broj puta godišnje svake prilike. Ne možete nekoliko puta uzeti godišnji odmor za jedan događaj. Ali ako bi zaposlenik imao vjenčanje, rođenje dvoje djece i sprovod troje rođaka u roku od godinu dana, mogao bi uzeti 6 odmora. Odbijanje odobrenja na temelju toga što je osoba već iskoristila slobodno vrijeme za neki drugi događaj je nezakonito.

Refleksija u vremenskom listu

Svaki odmor, čak i jedan dan, mora biti formaliziran. Ovaj postupak uključuje izdavanje naloga i bilježenje podataka u vremenskom listu..

Izvještaj je glavni dokument na temelju kojeg se obračunava plaća zaposlenika, stoga je važno da se odmore označe kao dani odsustva bez naknade. Ovisno o obliku koji je prihvaćen u tvrtki, piše se ili 17 ili OZ.

Pogrebni praznici ne odražavaju se u rasporedu odmora jer ne utječu na njega. Ovaj dokument pokriva samo plaćena razdoblja odsutnosti s posla.

Da li se plaćaju dani za sprovod voljene osobe

Prema Zakonu o radu, za vrijeme dopusta zbog smrti bliskog rođaka ne dodjeljuje se novčana naknada. U samoj prijavi zaposlenik naznačuje da traži dane bez plaće.

Neka poduzeća prihvaćaju gotovinska plaćanja u takvim situacijama. To je zabilježeno u internim dokumentima tvrtke i može se ponoviti u ugovoru o radu. Neke tvrtke posebno daju naknade samo za smrt određenih rođaka: majke, oca ili djeteta. No zaposlenik mora biti pušten na sprovod svim ljudima koji pripadaju kategoriji bliskih rođaka..

Pogodnost za plaćanje pogrebnih usluga

Malo ljudi zna da se u Ruskoj Federaciji, kao i u socijalnoj državi, plaća naknada za plaćanje pogrebnih usluga. Rođaci koji su izravno uključeni u organizaciju sprovoda imaju pravo dobiti novac. U 2019. iznos plaćanja iznosi od 5.900 rubalja, u nizu regija u kojima postoji koeficijent množenja korist je veća.

Uz gornju uplatu, brojna poduzeća daju posebnu naknadu za smrt bliskog rođaka. Slično je pravilo utvrđeno u kolektivnom ugovoru i odnosi se na sve službeno zaposlene zaposlenike. Visinu doplatka određuje poslodavac. Stvarni troškovi pokopa nisu uključeni u ovaj slučaj..

Što prijeti poslodavcu koji zaposlenika ne pusti na godišnji odmor u vezi s pogrebom

Odbijanje odobravanja, dodijeljeno na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, prijeti upravi tvrtke novčanom kaznom. Visina uplate utvrđena je Upravnim zakonom. Sankcija se izriče ili kao rezultat otkrivanja djela tijekom rutinske inspekcije ili na temelju pritužbe zaposlenika inspekciji rada.

Poslodavac ima pravo odobriti dopust za sprovod ne samo bliskog rođaka, već i bilo koje osobe na zahtjev zaposlenika, ali to nije dužan učiniti. Imajte na umu da se vikendi daju isključivo na zahtjev zaposlenika, zaposlenik mora inicirati slobodno vrijeme.

Činjenica da su predviđena 3 dana za sprovod prema Zakonu o radu nije opisana u članku 173. Ona navodi da osoba koja kombinira studij i posao ima pravo otići na neplaćeni dopust za vrijeme prijema, sjednice i pisanja diplomskog rada. Kada se prijavljujete za vikend u vezi sa smrću rođaka, morate se pozvati na članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopust za sprovođenje vojnog osoblja

Vojno osoblje posebna je kategorija građana na koje se ne primjenjuju svi zakoni i propisi koji se primjenjuju na civile. Ali u odnosu na odlazak na sprovod bliskog rođaka, uvjeti su još privlačniji. Ugovornim vojnicima i obveznicima osigurava se do deset dana odmora u slučaju smrti ili ozbiljne bolesti bliskog rođaka. Ovaj status osobe također je određen obiteljskim kodom..

Imajte na umu da se trajanje odmora može povećati ako vam treba više vremena na putu. Rokovima i pitomcima također se osigurava putna karta do kuće i od kuće ako žele iskoristiti naknadu za ovaj odmor. Naplata se može dodijeliti za jedan godišnji odmor, isključujući godišnji odmor.

Radno zakonodavstvo ravnoteža je između interesa zaposlenika i poslodavca. Ako zaposlenik ima potrebu za dodatnim slobodnim danima u vezi sa sprovodom bliskog rođaka, tada ima pravo na godišnji odmor o svom trošku. Uprava ne može odbiti ovaj ostatak, čak i ako je prijava podnesena neočekivano i teško je pronaći zamjenu za zaposlenika. Rezimirajući koliko je dana dozvoljeno za sprovod bliskog rođaka, pojasnimo da je riječ o pet dana, ali možete uzeti i manje.

Koliko se vremena daje za odobravanje bolovanja

Osiguranim osobama jamči se razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje dokumentiraju medicinske ustanove. Je li ograničen rok za podnošenje bolovanja na isplatu ili se može dostaviti poslodavcu, bez obzira na to koliko je vremena prošlo nakon zatvaranja?
Razgovarat ćemo o tim i drugim pitanjima od interesa koja se odnose na isplatu naknada.

Postupak prijave i zatvaranja bolovanja

Pravovremenom uručenjem potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleniku će se dodijeliti i isplatiti dodatak za dane odsutnosti zbog bolesti, ozljeda, prenatalnog razdoblja trudnoće i nakon poroda.

Medicinske organizacije koje imaju odgovarajuće licence, nakon oporavka osobe koja se prijavila za pomoć, popunjavaju objedinjeni obrazac potvrde o nesposobnosti za rad, u kojoj se nalaze upute liječnika:

• razdoblje liječenja i povremeni pregledi;
• datum otpusta.

Liječnik koji liječi može provoditi tečaj liječenja do 15 kalendarskih dana. Ako se osoba još uvijek nije spremna vratiti na posao iz zdravstvenih razloga, odluku o produljenju bolovanja donosi liječničko povjerenstvo.

Zatvarajući potvrdu o nesposobnosti za rad, navedite datum kada osoba može početi obavljati svoje radne dužnosti.

Govoreći o roku za dostavu bolovanja poslodavcu, treba uzeti u obzir da će prije svega dostavljeni dokument potvrditi postojanje valjanih razloga zbog kojih je zaposlenik bio odsutan. U pravilu, odmah po povratku na posao prolaze bolovanje.

Što zakon kaže o vremenu dodjele bolovanja poslodavcu

Da bi se izbjegli problemi s odbijanjem davanja naknada, poslodavcu se mora predati pravilno zatvorena potvrda o nesposobnosti za rad najkasnije u roku od šest mjeseci od datuma otpuštanja (dio 1. članka 12. Saveznog zakona br. 255), odnosno kada:

• radna sposobnost je u potpunosti obnovljena;
• uspostavljena je grupa invalidnosti;
• završilo je razdoblje boravka u karanteni, rehabilitaciji, njezi ili skrbi za člana uže obitelji.

Imajte na umu da je u onim regijama zemlje u kojima je pokrenut pilot-projekt s sudjelovanjem u plaćanju FSS-a na bolovanju, maksimalno dopušteno razdoblje za podnošenje dokumenata za plaćanje dana invalidnosti jednako i iznosi 6 mjeseci.

Rok plaćanja bolovanja

Nakon predaje dokumenta kojim se potvrđuje valjanost izostanka iz zdravstvenih razloga na poslu ili kada je bila potrebna vanjska pomoć u zbrinjavanju bolesnog djeteta, drugog rođaka, postavlja se razumno pitanje - nakon kojeg vremena se mora platiti bolovanje.

U dijelu 1. klauzule 1. članka 15. Saveznog zakona br. 255, na snazi ​​u najnovijem izdanju od 27. prosinca 2019., pravno je utvrđeno da poslodavac mora naplatiti iznos za dane nesposobnosti za rad u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva..

Ne postoje posebni uvjeti za isplate bolovanja. Zakoni o radu obvezuju se na isplatu plaće najmanje svakih 15 odradjenih dana, odnosno dva puta mjesečno. Naknada se isplaćuje čim se plaća isplati zaposlenicima.

U organizaciji se isplate vrše 15. i 29. godine. Djelatnica je 13. listopada položila potvrdu o nesposobnosti za rad. Naknade bi se trebale prikupiti do 23., ali zaposlenik će novac dobiti tek 29..

Ako govorimo o tome koliko će bolovanje biti plaćeno nakon predaje dokumenata, ispada da ćete morati pričekati 29 - 13 = 16 dana. No, ako se potvrda o nesposobnosti za rad preda 19., na isti će se način platiti i 29., odnosno nakon 10 dana.

Vidimo da je nemoguće jednoznačno odgovoriti koliko se dugo plaća bolovanje. Rok za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca ovisi o tome kada je predana i koliko je vremena ostalo do sljedeće isplate plaće.

Situacija je nešto drugačija u regijama uključenim u pilot projekt "Izravna plaćanja", čiji se broj svake godine povećava.

Osigurane osobe primaju zajamčene socijalne naknade izravno na tekuće račune bankarskih organizacija navedenih u zahtjevu za prijenos od strane teritorijalnih tijela Fonda socijalnog osiguranja, u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva.

Slično tome, izračuni su uvjeti kada se mora platiti bolovanje za zaposlene žene koje odlaze na rodiljni dopust, koje su poslodavcu ili FSS-u predale dokumente na kraju razdoblja postnatalnog dopusta, izdanog na temelju bolovanja.

Rok za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca vezan je uz vrijeme isplate plaće

Preskakanje roka za uzimanje bolovanja

Zakon obvezuje građane koji rade da u roku od 6 mjeseci predaju dokumente za izračun uplata osiguranja socijalne prirode od dana kada:

• liječnik koji je prisustvovao donio je odluku o sposobnosti osobe da se vrati na posao;
• posebno stvorena liječnička komisija utvrdila je trajnu invalidnost i prepoznala radnu ili neradnu skupinu invaliditeta, preporučila lagani rad u posebnim uvjetima.

Ali što učiniti ako se propusti rok i poslodavac ne prihvati dokumente za plaćanje?

Iz dobrog razloga

Popis osnova koji se mogu prepoznati kao valjani u slučaju nedostatka vremena za isporuku bolovanja, odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 74, važećom izmijenjenom i dopunjenom 05.10.2009. To uključuje:

• nepredviđene okolnosti koje se ne mogu spriječiti (prirodne katastrofe i prirodne katastrofe poput potresa, uragana, poplave, požara itd.);
• ako je tijek liječenja bolesti ili rehabilitacije nakon zadobivenih ozljeda trajao dulje od 6 mjeseci;
• preseljenje zainteresirane osobe u novo prebivalište;
• otkaz zaposlenika ili njegovo otpuštanje s radnog mjesta proglašeno je nezakonitim, uslijed čega je bio prisiljen izostati s posla;
• gubitak voljenih zbog smrti ili potrebe za vanjskom njegom zbog pogoršanja zdravstvenog stanja;
• okolnosti koje je sud prepoznao kao prepreke pružanju dokumenata za plaćanje.

Ako postoje dokumenti koji potvrđuju prisutnost bilo kojeg od ovih čimbenika koji su spriječili pravodobnu žalbu, kada poslodavac mora platiti bolovanje, zahtjev s priloženim izvornicima ili preslikama podnosi se teritorijalnom Fondu socijalnog osiguranja (FSS).

Bez dobrog razloga

Ako podnositelj zahtjeva ne može na bilo koji način objasniti razlog kašnjenja u podnošenju dokumenata iz medicinske ustanove koji potvrđuju završetak liječenja ili rehabilitacije, odbit će mu imenovanje socijalnih naknada.

Zainteresirana osoba ima pravo pobijati odluku poslodavca, vlasti FSS-a putem suda ili teritorijalne inspekcije rada.

Postupak i uvjeti za prijavu na FSS

Jedna od obveznih klauzula ugovora o radu sklopljenog prilikom zapošljavanja novog radnika je uvjet obveznog osiguranja u slučaju privremene invalidnosti.

Iznos koji podliježe prijenosu mjesečnog osiguranja umanjuje se za iznos troškova nastalih za dane kada je osoba bila liječena. Ako prikupljena sredstva nisu dovoljna za isplatu pune naknade, poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu Fonda.

Potrebna sredstva za nagodbu sa zaposlenikom dodjeljuju se u roku od 10 dana od datuma prezentiranja cijelog paketa dokumenata koji uključuje:

• pismena izjava;
• referenca-izračun s dokumentarnim potvrdama o uplaćenim, uplaćenim doprinosima, iznosu duga.

Pravo stručnjaka Fonda je provesti dokumentarnu ili terensku inspekciju poslodavca kako bi kontrolirali valjanost imenovanja socijalnih naknada i njihov iznos.

Obratimo pažnju na to koliko se dana plaća bolovanje nakon podnošenja zahtjeva i popratnih dokumenata nastanka osiguranog slučaja u regijama koje sudjeluju u uvođenju inovacija, kada isplate vrše izravno tijela FSS-a.

Nakon primanja zahtjeva od zaposlenika, poslodavac Fondu u elektroničkom obliku šalje potrebne podatke najkasnije u sljedećih 5 kalendarskih dana, a nakon najviše 10 dana osobi se prebacuje novac na tekući račun.

Razdoblje naknade poslodavcu

O svom trošku organizacija koja djeluje kao pravna osoba ili poduzetnik koji koristi rad najamnih radnika snosit će troškove samo 3 dana odsutnosti podređenog.

Ostatak razdoblja, koliko će dana prema bolovanju poslodavac morati platiti dok se zaposlenik u potpunosti ne oporavi, nadoknađuje FSS.

Poslodavac iz vlastitih sredstava plaća samo prva tri dana bolesti

Koliko se godišnje plaća bolovanje, uvelike ovisi o razlozima njegove prijave. Na primjer:

• ako se zaposlenik sam podvrgne liječenju, zajamčena su mu plaćanja za sve dane (iznimka je samo za osobe prepoznate kao osobe s invaliditetom);
• kada je potrebna briga za nezdravo dijete, njegova je dob bitna (vidi tablicu):

Odobravanje dopusta u vezi sa smrću bliskog rođaka

Pogrebni dopust za voljenu osobu prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije štiti prava zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu s poslodavcem. Smrt nije samo uznemirujuća, već treba vremena da bude prisutna, a ponekad čak i da se organizira sprovod. Za to su potrebni vrijeme i novac. Kada se možete prijaviti za legalni dopust i kako ga dobiti - ovo je prvo što treba saznati. Uz to, poslodavac može biti kažnjen zakonom jer ne pruža dane odmora, ali ne uvijek. Vrijedno je detaljnije razmotriti u kojim se slučajevima primjenjuje članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Da vam pomogne da dogovorite svoj odmor
2. Koliko je dana dana prema čl. 128
3. Da li se plaćaju dani za sprovod voljene osobe
4. Kako uzeti slobodan dan ili godišnji odmor
5. Izjava potrebna nakon smrti rođaka
6. Kazna za nepridržavanje dopusta u vezi sa smrću rođaka

Da vam pomogne da dogovorite svoj odmor

Kad se zaposleniku dogodi tuga, daje se dopust za sprovod voljene osobe. 128. zakonik o radu Ruske Federacije. Da biste ga dobili, morate znati kada ga možete dobiti i kako sastaviti dokumente.

Prvo što postavlja pitanja je koga nazivaju "bliskim", jer je u razumijevanju samog zaposlenika to često bilo koja srcu draga osoba. Obiteljski zakonik na ovo pitanje odgovara popisom obiteljskih veza koje su poduzete u odnosu na dotičnu osobu:

• životni partner - muž ili žena;
• braća i sestre;
• uzlazno: otac, majka, baka, djed;
• silazna linija: sinovi, kćeri, unuci, unuke, praunuci;
• nisu rođaci: posvojitelji (posvojitelj, majka), pobraća i sestre, usvojena djeca.

Bliski srodnici su oni koji su dio iste generacije s dotičnom osobom, i krvlju i posvojenikom. Ova je točka opisana u članku 14. Obiteljskog zakona Ruske Federacije, a kada se saznaje ima li zaposlenik pravo na godišnji odmor, treba se primijeniti ne samo na Zakon o radu, već i na ovaj zakon..

Još nešto: Zakon o radu štiti prava onih koji službeno rade. Službeno zapošljavanje znači da je prilikom zapošljavanja sklopljen ugovor između zaposlenika i poslodavca, što znači da takav zaposlenik podliježe zakonima koji štite njegova prava. Oni koji rade neslužbeno, ali po dogovoru, ne mogu računati na slobodno vrijeme, osim ako ga poslodavac sam ne odluči dati po svojoj volji.

Koliko je dana dana prema čl. 128

Veličina dospjelog odmora dolazi do izražaja.

Pogotovo u takvim slučajevima:

• kad trebate ići daleko;
• samo putovanje traje dovoljno vremena.

Jednostavan primjer: muž zaposlenice umro je radeći u glavnom gradu zemlje ili u inozemstvu. Neće biti problema s dokumentima, ali treba joj vremena da dođe do tijela rođaka. Ono što ona mora učiniti regulirano je gornjim zakonom. Žena napiše izjavu (riječima možete preliminarno razgovarati o situaciji s poslodavcem, ali riječi nisu dovoljne), koja će istaknuti bit.

Maksimalno razdoblje je 5 kalendarskih dana, bez obzira padaju li vikendom ili praznikom. Broj se po potrebi može povećati odmorom nakon vikenda ili danima propisanim standardnim odmorom za svakog zaposlenika.

Uz to, uvijek postoji mogućnost dogovora: poslodavac nije automobil ili robot i on će razumjeti je li potrebno više vremena za putovanje nego što je dato u ovom slučaju. Slična se situacija događa s rođakom kojeg se ne može nazvati bliskim.

Nakon što ste prethodno razgovarali o problemu s poslodavcem, možete napisati zahtjev za neplaćeni dopust i kao razlog navesti sprovod. Ali popis rođaka poslodavac može proširiti i dopuniti sam, pa stoga prvo morate pojasniti tko se smatra bliskim rođakom, ne prema standardnim konceptima, već prema dokumentima ovog poduzeća.

Da li se plaćaju dani za sprovod voljene osobe

A sada financijska strana pitanja: ta tri dana za sprovod prema Zakonu o radu bit će plaćeni ili ne - važna nijansa. Postoji nekoliko razloga zašto je normalno da ljudi u ovoj situaciji razmišljaju o tome hoće li godišnji odmor biti plaćen:

1. Troškovi putovanja u slučaju da trebate putovati daleko na sprovod, ako su mali, a sigurno nisu predviđeni obiteljskim budžetom.
2. Troškovi pogreba - mjesto, pribor i tradicija ponekad zahtijevaju velika financijska ulaganja.
3. Život nakon sprovoda nastavit će se, a u uvjetima nestašice novca primit će se plaća nešto manja nego inače, jer su pala 3 radna dana.

Te čimbenike treba uzeti u obzir prilikom planiranja troškova..

Odsustvo dano u vezi sa smrću rođaka se ne plaća. Iako gore navedeni članovi obitelji potpadaju pod Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac može proširiti popis. Međutim, važna stvar: on kategorički nema pravo ukloniti nekoga od sebe. Ako je bliski rođak umro, dužan je izdati dopust, a ako je udaljeni, to je prije njegovo pravo.

Prava zaposlenika zaštićena su i s financijskog gledišta. Dakle, članak 9. Federalnog zakona "O ukopu i pogrebnom poslu" uzima u obzir udarac u novčanik koji je primio rođak pokojnika. Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknadu uz predočenje smrtnog lista.

Ne prelazi određeni iznos - 4.000, ali bit će drugačiji u različitim situacijama. Osim toga, u gradovima u kojima platni spisak ovisi o regionalnom koeficijentu, korist će ovisiti i o njemu, pa biste prvo trebali saznati o njegovoj dostupnosti..

Kako uzeti slobodan dan ili godišnji odmor

Zaposlenik koji želi ili uzeti cijeli slobodni dan umjesto odmora ili dodati dodatne slobodne dane na putovanje zbog smrti rođaka, ima dvije mogućnosti: slobodno slobodno vrijeme i godišnji odmor (dodatni ili standardni).

Slobodni dan smatrat će se danom slobodnog dana za rad praznicima i vikendima. Budući da su u većini slučajeva to plaćeni dani, zaposlenik neće izgubiti novac. Da biste uzeli slobodan dan, morate napisati prijavu, a bolje je to učiniti unaprijed, jer će se u suprotnom dan smatrati izostajanjem.

Prilikom popunjavanja prijave u glavnom dijelu morate navesti razlog. Ako rođak potpada pod koncept "zatvoriti", tada se trebate pozvati na članak koji daje osnovu za pristanak poslodavca.

Odmor je također opcija, ali imajte na umu da ga ne možete uvijek iskoristiti bilo kada. Na primjer, takvi čimbenici mogu utjecati na:

• neophodnost zaposlenika;
• česti slobodni dani, bolovanje;
• niska produktivnost rada;
• biti na probnom radu;
• nedavna kazna zbog nepoštivanja.

Međutim, u drugim slučajevima, da biste uzeli godišnji odmor, morate napisati izjavu. U prijavi mora biti navedeno nekoliko bodova: trajanje i broj dana godišnjeg odmora koje zahtijeva zaposlenik i razlog.

No, bez obzira na to koju metodu zaposlenik odabire, poslodavac mora procijeniti stupanj nužnosti i organizirati posao tako da njegovo odsustvo ne utječe na produktivnost cijelog odjela..

Izjava potrebna nakon smrti rođaka

Da bi poslodavac mogao osigurati godišnji odmor, s obje strane bit će potrebno nekoliko dokumenata: izjava zaposlenika i nalog poslodavcu za odobravanje odmora. Unatoč činjenici da je prijava napisana u slobodnom obliku, mora se uzeti u obzir da treba postojati:

1. Puno ime u desnom kutu. Označeni su inicijali voditelja odjela gdje izravno radi zaposlenik kojem je potreban godišnji odmor.
2. Puno ime u desnom kutu. U isti "šešir", samo malo niže, zaposlenik upisuje svoje prezime i inicijale.
3. Sam naslov dokumenta i zahtjev.
4. Datum slijeva, potpis desno.

Na primjer, u gornjem je dijelu napisano otprilike ovako: "Direktoru postrojenja" Oceanija "Globalnikov V. V., zaposlenica odjela za održavanje, Ivanova V. I." Inicijali i prezime ispisani su u novom retku. Na dnu također trebate staviti prezime prije potpisa - to zahtijevaju pravila za dokumentiranje.

Pitanje treba li prijavu pisati rukom ili otkucati mora se ozbiljno shvatiti, jer ako su obje mogućnosti negdje dopuštene, tada je u nekim poduzećima prihvatljiva samo jedna metoda..

Tekst izjave dobro je ilustriran primjerom. Pretpostavimo da zaposleniku S. S. Kuprijanovu treba slobodno za sestrin pogreb. Tekst izjave bit će otprilike ovako: "Molim vas da pružite dane neplaćenog dopusta od 6. srpnja do 10. srpnja 2018. u vezi sa sprovodom I. P. Kuprijanove, moje sestre.".

Može se dogoditi da će zaposlenik trebati potvrdu o rodbinskim vezama i trebat će ponijeti potvrdu o rođenju, vjenčanju ili bilo koju drugu. Zahtjev za smrt je potreban, ali budući da se ne izdaje odmah, prilaže se nakon odmora.

Kazna za nepridržavanje dopusta u vezi sa smrću rođaka

Zakon predviđa novčanu kaznu za odbijanje poslodavca da odobri dopust kada je riječ o sprovodu voljene osobe. To je zbog činjenice da je dopuštanje s bliskim vezama njegova izravna dužnost, ali ako udaljeni rođak (ili prijatelj, kolega iz razreda uopće nije blizak rođak), onda je to pravo.

Ovisno o tome je li poslodavac privatna ili pravna osoba, novčane kazne se razlikuju:

• pojedinac će platiti od 1.000 do 5.000 rubalja, ovisno o okolnostima;
• pravni "doletjet će" za veći iznos: 30.000 - 50.000 rubalja.

Štoviše, ako je povreda počinjena jednom, iznos se povećava za obje osobe nekoliko puta: službenik će platiti 20.000, a pravni 70.000. Budući da će se ponovljena povreda smatrati manifestacijom neprofesionalnosti, poduzetnik ili dužnosnik, uz novčanu kaznu, platit će svojim položajem: suočava se s 3 godine diskvalifikacije.

Dakle, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, dopust za sprovod voljene osobe izdaje se pisanjem zahtjeva i daje se na razdoblje od 3-5 dana. Obiteljski zakon propisuje one ljude koji se nazivaju "voljenima", pa stoga poslodavac, ako nije želio slušati zakon, neće moći motivirati da ne odobri dopuštenje pogrešnim tumačenjem zakona. Kazna predviđena u ovom slučaju jamstvo je zaposlenicima da se njihova prava uzimaju u obzir i štite..

Maksimalno trajanje bolovanja - koliko dana možete biti na liječenju?

Bolovanje je službeni dokument koji izdaje bolesnom zaposleniku bilo koja medicinska ustanova.

Bilten je pravna osnova za odsutnost zaposlenika s radnog mjesta, jer niti jedan poslodavac neće tolerirati izostajanje bez opravdanog razloga.

Koliko dugo možete zakonski sjediti na bolovanju, detaljno ćemo razmotriti u ovom članku.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven..

Ako želite znati kako riješiti svoj određeni problem, obratite se obrascu mrežnog savjetnika s desne strane ili nazovite +7 (499) 938-59-55. Brzo je i besplatno !

opće informacije

Svaki bilten ima svoje razdoblje valjanosti, ili drugim riječima - razdoblje tijekom kojeg osoba može legalno biti odsutna s posla bez prijetnje otkazom i kaznenim progonom uz očuvanje plaća.

Izraz bolovanja koji se računa u kalendarskim danima, uključujući vikende i praznike, utvrđuje liječnik medicinske ustanove u skladu s uvjetima odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva "O postupku izdavanja bolovanja" N 624n (Nalog).

Duljina bolovanja ovisi o sljedećim čimbenicima:

• vrsta i vrsta bolesti;
• prisutnost komplikacija;
• specijalizacija liječnika;
• težina bolesnikova stanja.

Ako liječnik ne vidi razlog za neispunjavanje radnih obveza u slučaju lakše ili lakše bolesti, tada se bolovanje neće otvoriti.

Inače, svaka bolest ima svoje rehabilitacijsko razdoblje, a osim toga, liječnik uvijek procjenjuje tijek bolesti, koji može biti različit i ponekad nepredvidljiv.

Minimalni rok

Minimalno razdoblje bolovanja nije definirano niti jednim regulatornim dokumentom.

U tom slučaju samo liječnik može izdati bolovanje određujući razdoblje rehabilitacije bolesnog zaposlenika, ovisno o njegovom zdravstvenom stanju.

Ništa ne sprječava liječnika koji prima medicinsku dozvolu da na jedan dan otpiše bolovanje, ali to se događa rijetko i u medicinskoj neslužbenoj praksi minimalno razdoblje bolovanja je oko 3 kalendarska dana, bez obzira na uvjete rehabilitacije (ambulantna, dnevna bolnica ili bolnica).

Drugo je pitanje maksimalno trajanje bolovanja koje prema Naredbi ne bi trebalo prelaziti 15 kalendarskih dana ambulantno, a u protivnom produženje bolovanja provodi liječnička komisija.

Ti su zahtjevi jednaki za sve vrste medicinskih ustanova i specijalizacija liječnika, s izuzetkom bolničara i stomatologa, koji mogu otvoriti bolovanje ne duže od 10 kalendarskih dana..

Ambulantni uvjeti znače da pacijent prolazi rehabilitaciju kod kuće izvan bolnice, a povremeno ga nadgleda liječnik u klinici, ali situacije su različite, poput bolesti, pa se pacijent često liječi u dnevnoj bolnici i bolnici. U ovom se slučaju situacija donekle mijenja..

U pravilu, ako je bolesni zaposlenik primljen u bolnicu, to znači da on ili ona ima ozbiljnu bolest, ozljedu ili stanje koje zahtijeva danonoćno promatranje i liječenje..

Koliko dana možete ostati na bolovanju u bolnici, maksimalno razdoblje? Trajanje bolovanja u bolničkom okruženju nije utvrđeno, jer liječnici ne mogu točno predvidjeti tijek liječenja pacijenta, njegovo stanje, dobrobit i razdoblje rehabilitacije. U tom se slučaju bolovanje izdaje za cijelo vrijeme boravka zaposlenog u bolnici.

Uz to, ako je bila potrebna operacija, tada, naravno, vrijeme provedeno u bolnici može biti nepredvidljivo..

Drugim riječima, koliko drže na bolovanju, ovisi o vrsti bolesti, težini stanja, odluci liječnika.

Nakon otpuštanja pacijenta iz bolnice, bolesnom radniku možda će trebati period oporavka koji može proći kod kuće.

U tom slučaju, liječnik može prema Nalogu produžiti razdoblje bolovanja za najviše 10 kalendarskih dana. Detaljnije informacije možete pronaći u članku: "Koliko je dana bolovanja nakon operacije?"

Dnevna bolnica ne podrazumijeva stalnu prisutnost pacijenta u bolnici, ali unatoč tome, bolesni zaposlenik mora biti podvrgnut redovitim postupcima (kapaljke, injekcije itd.), Preventivnim mjerama za liječenje određene bolesti, ozljedi.

U tom slučaju, bolovanje se izdaje za razdoblje kada se pacijent podvrgava potrebnim postupcima, mjerama, izračunatim u kalendarskim danima. Ako bolesni zaposlenik treba dobiti oko 10 kapaljki, tada će mu se izdavati bolovanje za cijelo vrijeme postupka, odnosno za 10 kalendarskih dana.

Međutim, ovdje će liječnička odluka biti temeljna, jer zakonodavstvo također ne utvrđuje maksimalan broj dana bolovanja u dnevnoj bolnici..

Tablica bolesti s pojmovima

Za pacijenta duljina bolovanja može varirati ovisno o vrsti ozljede, bolesti, kirurškog zahvata i, na kraju, stanju.

Uvjeti bolovanja zbog bolesti navedeni su u posebnoj tablici (ovdje je predstavljena na donjem popisu), za koju se bolovanje izdaje prema određenim bolestima, ozljedama.

Odmah treba napomenuti da su ovi uvjeti boravka na bolovanju (za razne bolesti) naznačeni samo približno, jer konačnu odluku i trajanje invaliditeta određuje samo liječnik u skladu s važećom Naredbom i zakonodavstvom.

Trajanje bolesti, ozljeda i bolovanja:

1. Ako ste bolesni s ARVI-om Od 5-15 kalendarskih dana.
2. Angina 10-15 kalendarskih dana.
3. Trauma (od prijeloma udova do ozljede kralježnice nakon nesreće) Cijelo razdoblje rehabilitacije do potpunog oporavka funkcija, što ovisi o vrsti ozljede, odsutnosti ili prisutnosti pomaka, komplikacijama. Prijelom ekstremiteta od 30 do 60 kalendarskih dana; ozljede kralježnice, ovisno o odjelu frakture i prisutnosti pomaka od 60-240 ili više kalendarskih dana.
4. Potres mozga 20-28 kalendarskih dana.
5. Onkološka bolest Ovisi o pozornici. Otprilike 4-6 mjeseci.
6. Tuberkuloza. Koliko traje bolovanje ovisi o obliku i vrsti tuberkuloze. U fazi infiltracije malim i srednjim žarištima - 4-6 mjeseci, a u ostalim slučajevima 8-10 mjeseci.
7. Kod vodenih kozica, vodenih kozica. 10-21 kalendarski dan.
8. Nakon uklanjanja slijepog crijeva. Ovisi o vrsti upala slijepog crijeva (gnojni, kataralni, flegmični) 16-21 kalendarski dan.
9. Uklanjanje maternice. Ovisi o osnovnoj bolesti. Od 65-100 kalendarskih dana.
10. Uklanjanje žučnog mjehura - 48-55 kalendarskih dana ili cijelo razdoblje hospitalizacije i 10 dana rehabilitacije kod kuće.
11. Uklanjanje ciste - 20-28 kalendarskih dana.
12. Vađenje zuba - 3-10 kalendarskih dana.
13. Vađenje zuba općom anestezijom - 3-10 kalendarskih dana.

Sve ove brojke prikazane su u skladu s Približnim uvjetima privremene nesposobnosti za najčešće bolesti i ozljede, odobrenim od Ministarstva zdravstva od 21.2.2000 N 2510 / 9362-34.

Prema važećem zakonodavstvu, obrazac bolovanja ne označava otvoreno dijagnozu i samu bolest, ali umjesto tih podataka mora imati poseban digitalni kod koji odgovara dijagnozi.

Primjerice, kod 01 znači odsutnost zaposlenika na radnom mjestu kao posljedicu određene bolesti, a kod 02 znači ozljedu, a 03 karantenu itd. Uz to se na obrazac stavlja dodatni dijagnostički kod u skladu s Međunarodnom klasifikacijom bolesti (ICD).

Maksimalno trajanje

Koliko dugo možete sjediti na bolovanju? Koliko dana se izdaju? Za ambulantno liječenje liječnik može otvoriti bolovanje ne duže od 15 kalendarskih dana, a u slučaju njegovog produženja stvara se posebno liječničko povjerenstvo koje odlučuje o daljnjoj sudbini zaposlenika.

Liječničku komisiju čine liječnici koji moraju imati odgovarajuće iskustvo u obavljanju liječničkih pregleda. Koliko mjeseci možete biti na bolovanju?

Produljenje se provodi samo prema njihovoj odluci i za razdoblje koje ne prelazi 10 mjeseci, a u određenim slučajevima, u slučaju ozbiljnih bolesti, ozljeda, maksimalno vrijeme provedeno na bolovanju može se povećati na 12 mjeseci i ne više.

Međutim, dugotrajno bolesni zaposlenik može biti na bolovanju, pod uvjetom da svakih 15 kalendarskih dana mora proći pregled, gdje liječnici iz liječničkog povjerenstva procjenjuju njegovu radnu sposobnost, rehabilitaciju, tijek liječenja, a također odlučuju produžiti ili zatvoriti popis privremene nesposobnosti za rad. Nakon oporavka lica dobiva redovito bolovanje koje označava uvjete odsustva s posla.

VAŽNO! S produljenim (više od 12 mjeseci) ili teškim tijekom bolesti, kao i stalnim gubitkom funkcije organa, udova, liječnici medicinske komisije šalju osobu da obavi medicinski i socijalni pregled, gdje se invalidnost obično utvrđuje.

Ako osoba odbije proći kroz nju, bolovanje se zatvara i pacijent će biti prisiljen ići na posao.

Koliko puta godišnje?

Koliko bolovanja godišnje mogu uzeti?

Postojeće zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva kvantitativna ograničenja za otvaranje bolovanja, jer je zdravlje zaposlenika okolnost koja ne ovisi ni o kome..

Maksimalni broj dana bolovanja zaposlenika?

Zaposlenik može otvoriti bolovanje koliko god je potrebno kontinuirano, čak i odmah nakon oporavka i povratka na posao.

Drugo je pitanje kako će poslodavac na to reagirati i tolerira li stalne propusnice, jer neprestano odsustvo i beskrajna isporuka bolovanja mogu ozbiljno pokvariti odnose s vlastima.

Što se tiče isplata putem biltena od FSS-a i poslodavca, oni se izvršavaju za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika prije nastupa invalidnosti i nije važno koliko je bolestan i koliko puta otvara bolovanje prema članku 6. Saveznog zakona „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji ".

Zakon ne utvrđuje maksimalne uvjete za isplatu privremenih invalidnina, ali ih u pravilu poslodavac isplaćuje do jedne godine, budući da se u budućnosti osoba šalje na medicinski i socijalni pregled, gdje se može utvrditi da je invalid.

Međutim, cjelokupne isplate bolovanja vrše se samo ako je radnik ozlijeđen ili bolestan, au drugim slučajevima poslodavac će uzeti u obzir sve detalje o privremenoj nesposobnosti za rad u skladu sa Zakonom. Postupak za izračun iznosa plaćanja bolovanja provodi računovodstvo.

Često postoje situacije kada se zaposlenik razboli i ne posavjetuje se s liječnikom.

Obično, u ovom slučaju, od svojih nadređenih neformalno traži odsustvo s posla..

Koliko dana možete biti bolesni bez bolovanja prema zakonu?

Zakonodavstvo regulira samo situacije kada osoba službeno otvara bolovanje, a u ostalim slučajevima sve ovisi o volji i pristanku poslodavca, koji zaposlenika može na neodređeno vrijeme osloboditi radnih dužnosti, ali što je najvažnije, mora se upozoriti.

Međutim, prema čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije upozorio svoje nadređene na njegovu odsutnost tijekom cijelog radnog dana ili više od 4 sata, tada poslodavac ima pravo primijeniti sankcije do otkaza, uključujući. Uz to, zaposlenik mora objasniti razlog izostajanja..

Stoga nitko ne zabranjuje neslužbeno otpuštanje zaposlenika s posla, jer ne postoje kvantitativna ili godišnja ograničenja, ali sukladno tome, nitko ne plaća takve propusnice..

Sada znamo koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje.

Treba li upozoriti poslodavca?

Uz to, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da mu odsutnost zaposlenika čak i jedan dan ili više od 4 sata zaredom na radnom mjestu prijeti otkazom, stoga je upozorenje poslodavca prvenstveno vlastiti interes zaposlenika, koji ne želi izgubiti posao..

Prirodno, sve ovisi o odnosu između zaposlenika i njegovih nadređenih, koji mogu biti nekritični u vezi s izostancima ili svjesni svog zdravlja. Primjerice, znaju da zaposlenik ima ozbiljnu kroničnu bolest i često je odsutan..

Ali češće zaposlenik upozorava nadređene na svoju bolest i prije početka smjene ili na početku radnog dana na različite načine:

• telefonski poziv;
• tekstualna poruka na e-poštu, mobitel, društvene mreže;
• prijavljivanje bolesti kolegama, koji će zatim proslijediti informacije upravi;
• faksom / e-mailom šalje nezaključeni bolovanje (kopiju) kao dokaz bolesti.

Duljina boravka na bolovanju zbog bolesti, u pravilu, ne može se predvidjeti, stoga u ovom slučaju zaposlenik mora ili približno reći koliko će dugo biti odsutan s posla, ili jednostavno prijaviti samu dijagnozu.

Međutim, s bilo kojim produženjem bolovanja, u njegovom je interesu da svaki put obavijesti poslodavca. Kako je to najbolje učiniti opisano je u sljedećem članku: "Produljenje bolovanja".

Dakle, rok bolovanja ovisi o mnogim okolnostima koje su uzete u obzir prema važećem zakonodavstvu. Na službenom otvaranju biltena, zaposlenik je zaštićen zakonom, stoga vlasti nemaju pravo vršiti bilo kakav pritisak, manipulacije, jer će ovdje presudni faktor biti samo razdoblje rehabilitacije zaposlenika i odluka liječnika. Stoga je trajanje bolovanja čisto individualan slučaj.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznajte kako točno riješiti svoj problem - nazovite odmah:

+7 (499) 938-59-55 (Moskva)
+7 (812) 425-63-92 (St. Petersburg)